Formations management, projets, changement et formation de formateurs
Vos managers, vos chefs de projet, vos formateurs internes ou vos équipes ont un sujet à travailler : manager au quotidien, conduire un projet, accompagner un changement, gérer des tensions, coopérer entre services ou transmettre des savoir-faire.
Eikos Concepts conçoit des formations actives, ancrées dans le terrain et pensées pour produire des effets durables après la session, en présentiel, à distance, en team learning ou en kit pédagogique pour vos relais internes.
Huit domaines d'intervention
Chaque domaine peut être travaillé en parcours sur mesure ou dans un dispositif combinant plusieurs modalités — selon vos publics, vos enjeux et vos contraintes.
Vous pouvez cliquer sur le nom d’un domaine pour découvrir notre approche, les enjeux travaillés et les dispositifs possibles.
Les intitulés de formation permettent d’accéder directement aux programmes détaillés.
Retrouver de la maîtrise dans un monde qui bouge
Renforcer les pratiques managériales au plus près des équipes
Faire réussir les changements dans la durée
Faire réussir les projets dans la réalité du terrain
Renforcer une coopération utile au service des résultats
Traiter les tensions avec justesse
Concevoir et animer des formations utiles, en présentiel comme à distance
Des dispositifs conçus pour des besoins et des contextes très spécifiques
Une pédagogie actuelle, ancrée dans le terrain
Depuis 1991, nos formations évoluent en continu à partir des situations rencontrées chez nos clients, des retours des participants et des transformations du travail. Cette pédagogie active s’est notamment construite au contact d’organisations comme Leroy Merlin, partenaire depuis 2006, Sanofi, RTE, Vinci Energies ou la Française des Jeux.
Les transformations du travail accélèrent : multiplication des projets, surcharge informationnelle, hybridation des modes de travail, nouvelles attentes de réactivité, arrivée de l’intelligence artificielle.
Nous faisons évoluer nos dispositifs pour aider les équipes à garder de la maîtrise dans ce contexte : retrouver du temps utile, préserver leur bande passante, clarifier les priorités, renforcer la coopération et utiliser les outils, y compris l’IA, sans perdre la valeur ajoutée humaine.
Notre critère reste simple : retenir ce qui aide les participants à comprendre, s’entraîner, s’approprier et agir dans leur contexte professionnel.
Quatre formats, selon ce que demande le contexte
Le bon format dépend du contexte. Nous ajustons la modalité au besoin réel, aux publics concernés et aux effets attendus.
Formation en présentiel
Pour travailler les situations complexes et entraîner les postures
À privilégier pour management, coopération, tensions, changement, projet, priorités.
Formation à distance
Pour former des équipes dispersées avec la même exigence pédagogique qu’en présentiel.
À privilégier pour classes virtuelles, modules courts, suivi après présentiel et blended learning.
Team learning
Pour faire progresser une équipe sur ses propres situations de travail
À privilégier pour coopération, transformation, séminaires d’équipe.
Kits pédagogiques
Pour déployer une formation avec vos managers, tuteurs ou formateurs internes
À privilégier pour déploiements internes et professionnalisation des relais.
Questions fréquentes
Quelle différence entre formation en présentiel, à distance et en team learning ?
Le présentiel reste privilégié pour travailler des situations complexes ou entraîner des postures qui demandent de l’interaction en direct.
Le distanciel permet de former des équipes dispersées sans dégrader la qualité, particulièrement adapté aux modules courts et au suivi après une session présentielle.
Le team learning est différent : il ne s’agit pas seulement d’une modalité, mais d’un format où une équipe entière travaille ensemble sur ses propres situations réelles. Particulièrement utile pour la coopération, la conduite d’un changement ou la consolidation d’un collectif.
Qu’est-ce qu’un kit pédagogique ?
Un kit pédagogique permet à vos relais internes, managers, formateurs occasionnels ou référents métier, d’animer eux-mêmes des séquences utiles. Il inclut le scénario, le guide animateur, les supports participants, les activités, les mises en situation et les outils de débriefing. Le kit transforme une intervention ponctuelle en capacité durable côté client.
Vos formations sont-elles éligibles au CPF ?
Nos formations s’adressent essentiellement aux organisations dans le cadre de plans de développement des compétences ou de dispositifs sur mesure. Nous ne sommes pas positionnés sur le marché individuel CPF.
Intervenez-vous dans toute la France ?
Oui, et au-delà. Nos formations se déploient en présentiel partout en France, en classes virtuelles à distance, ou en blended.
Nous intervenons aussi en Europe et dans les pays francophones quand un client est implanté à l’international.
Le format choisi dépend des publics, des contraintes et des effets attendus.
Comment se déroule un premier échange ?
Un premier échange de trente à quarante-cinq minutes permet d’identifier le besoin réel, les publics concernés, le contexte et les contraintes. C’est aussi le moment où nous précisons ensemble ce qui pourrait être utile, dans quel format et avec quels effets attendus.
Vous repartez avec une vision claire des dispositifs possibles, que vous choisissiez de poursuivre avec nous ou non.
Construisons une réponse adaptée à votre contexte
Vous avez une formation à concevoir, un parcours à déployer ou un enjeu de transformation des pratiques à clarifier.
- +33 (0)6 81 74 36 76
- info@eikos-concepts.com
Vous pouvez aussi consulter nos articles et retours d’expérience → avant de nous contacter
