Certaines situations ne peuvent pas être traitées par une formation standard : transformation interne, outil métier spécifique, évolution des pratiques, déploiement d’un nouveau fonctionnement ou montée en compétence sur un sujet sensible.
Dans ces contextes, la valeur ne vient pas d’un contenu générique adapté à la marge. Elle vient d’un dispositif construit à partir du travail réel et directement relié aux enjeux de l’organisation.
Chez Eikos Concepts, nous concevons des formations et des dispositifs sur mesure directement liés à vos contraintes, votre environnement et vos objectifs.
Selon les besoins, nous concevons :
Des formations sur mesure animées par nos formateurs
Nous partons des situations réelles des participants : leurs contraintes, leurs pratiques actuelles et leurs objectifs d’évolution.
Chaque dispositif suit une logique progressive :
1 — Comprendre le contexte
Identifier les enjeux réels, les contraintes et les attentes.
2 — Concevoir le dispositif
Construire une progression adaptée aux situations et aux participants.
3 — Réaliser les supports
Produire des activités et outils directement exploitables.
4 — Déployer et ajuster
Animer, observer et ajuster si nécessaire.
Certains projets nécessitent de déployer des pratiques sur plusieurs équipes ou sites. Dans ces cas, nous concevons des kits pédagogiques permettant à des relais internes d’animer eux-mêmes des séquences utiles.
Un kit peut inclure :
Ces dispositifs facilitent la diffusion d’une pratique dans la durée et renforcent l’autonomie des équipes internes.
Quelques exemples illustrent la diversité des projets accompagnés :
Faire vivre une culture de marque dans les pratiques quotidiennes.
Transition numérique — « Passage à SAP » Le Printemps
Accompagner l’appropriation d’un outil complexe.
Kit d’animation RPS — SNCF Réseau « Animer un atelier d’évaluation des RPS »
Outiller des relais internes pour animer des ateliers d’évaluation.
Formation de formateurs internes — Malakoff Humanis « Concevoir sa première formation » et « Animer sa première formation«
Professionnaliser des formateurs internes.
Ces projets illustrent une approche centrée sur l’usage réel et la durabilité des pratiques.
Autres références : Décathlon, Harmonie mutuelle, CEA DES, Sanofi, Renault, Thalès, GMF, KparK, Leroy Merlin, OCP, Groupe Chantelle, Lyreco, AMF, HP, …
Nos dispositifs sur mesure reposent sur :
Pour aller plus loin :
Vous avez un projet spécifique ?
Un échange permet d’identifier rapidement ce qui mérite d’être conçu sur mesure et la forme la plus adaptée.
Chaque organisation a ses propres contraintes, ses propres enjeux, son propre terrain.
Un échange de 30 minutes suffit souvent à identifier ce qui serait vraiment utile — et la forme que ça pourrait prendre.
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