Jeux pédagogiques

Des jeux pédagogiques au service de l'apprentissage

Chez Eikos Concepts, nous concevons des dispositifs de formation sur mesure pour aider les participants à comprendre, expérimenter, progresser et faire évoluer leurs pratiques.

Parmi les leviers que nous mobilisons, le jeu et les mécaniques ludiques prennent toute leur valeur lorsqu’ils servent un objectif clair, s’intègrent dans une démarche cohérente et facilitent l’appropriation sur le terrain

Ils permettent notamment de :

  • Engager activement les participants
  • Faire vivre des situations en décalé, au plus près des réalités professionnelles
  • Rendre visibles certains mécanismes, favoriser les échanges et structurer l’analyse
  • Soutenir un débriefing utile et une appropriation plus durable

 

Notre pratique, depuis des années, nous permet d’affirmer « Qu’il ne suffit pas de jouer pour apprendre, mais … on peut apprendre en jouant »

Le recours au jeu prend toute sa valeur lorsqu’il s’inscrit dans une démarche cohérente : clarification du besoin, adaptation au contexte, conception d’ensemble, animation, débrief, outils de transfert, relais internes…

Animation

Faire vivre une expérience cadrée, engageante et utile, au bon rythme et avec le bon niveau d’exigence.

Expertise des sujets traités

Relier le jeu aux enjeux réellement travaillés : management, coopération, changement, tensions, projet, priorisation, posture relationnelle…

Adaptation aux contextes

Ajuster le dispositif à la culture de l’organisation, aux contraintes, aux publics et aux réalités du terrain.

Pédagogies actives

Concevoir des séquences où les participants expérimentent, analysent, mettent en mots et transposent

Jeux pédagogiques et mécaniques ludiques

Choisir, adapter ou créer les bons supports en fonction de l’objectif poursuivi.

Conception spécifique

Intégrer le jeu dans une architecture pédagogique cohérente, et non comme un moment isolé.

Création de kits pédagogiques

Outiller des relais internes, des managers, des formateurs ou des équipes pour prolonger les effets au-delà du temps d’animation.

Formation de formateurs

Transmettre aux relais internes les repères utiles pour s’approprier et animer des dispositifs de qualité.

Nous disposons de jeux et d’activités variés, que nous utilisons, adaptons ou intégrons selon les objectifs poursuivis et les contextes d’intervention.

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Les centaines d’activités ludiques et de jeux que nous utilisons

Efficacité individuelle
Gestion des tensions et des conflits
Management
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Mémoire d’éléphant : un jeu prétexte pour vos sujets

Management
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La Hutte du chef : s’entrainer à manager au quotidien

Gestion des tensions et des conflits
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Les Marchands de Venise : négociation coopérative

Réussir ensemble
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Le Défi des 5 Lagons : un jeu collaboratif

Efficacité individuelle
Management
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Les Cercles du Sphinx : la communication efficace

Réussir un projet
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Polaris : réussir un projet

Gestion des tensions et des conflits
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La 5ème carte du Diplomate : s’entrainer à l’assertivité

Réussir un projet
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 Les 3 Rivières : manager les différentes étapes d’un projet

Manager le changement
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Koala City : manager les différentes étapes d’une transformation

Manager le changement
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L’Aventure de l’Endurance : manager le changement

Un projet de formation ?

Que vous cherchiez à enrichir une formation existante, à concevoir un dispositif sur mesure, à créer un kit pédagogique, à former des relais internes ou à faire évoluer les pratiques d’une équipe, nous pouvons vous aider à construire une réponse adaptée.

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