Eikos Concepts

Former autrement,
transformer durablement

Chez Eikos Concepts, nous concevons et animons des dispositifs de formation sur mesure pour aider les grandes entreprises et organisations à faire évoluer durablement les pratiques.

Notre approche relie compréhension du besoin, expertise des sujets, pédagogies actives, adaptation aux contextes et accompagnement du transfert dans le travail.

Concevoir et animer des formations qui font évoluer les pratiques

Nous concevons des dispositifs de formation qui aident les participants à mieux comprendre, expérimenter, s’approprier et mettre en œuvre, dans leur réalité professionnelle, ce qui doit évoluer.

Chaque réponse est construite sur mesure, à partir du contexte, des enjeux, des publics concernés et des pratiques à faire progresser.

Créer des expériences pédagogiques utiles, pas simplement ludiques

Chez Eikos, nous concevons des activités, des outils et des jeux pédagogiques qui renforcent l’apprentissage, la prise de recul et l’appropriation.

Leur valeur ne tient pas au jeu lui-même, mais à la manière dont ils s’intègrent dans un dispositif cohérent, en lien avec un objectif précis, un public réel et un travail de débrief utile.

Nous les mobilisons sur des sujets exigeants — management, changement, projet, coopération, tensions — avec une même exigence : proposer des formats engageants, cohérents et pleinement utiles aux participants.

Nos grands domaines d’intervention

Management, changement, coopération, gestion de projet, efficacité individuelle, tensions relationnelles, formation de formateurs… Nous intervenons sur des enjeux variés avec des dispositifs conçus à partir du besoin, du contexte et des réalités du terrain.
Réussir un projet
Réussir ensemble
Manager le changement
Management
Gestion des tensions et des conflits
Formations sur mesure
Formation de formateurs
Efficacité individuelle

Notre livre blanc

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Ce qui fait la différence chez Eikos

Des formations conçues pour produire des effets

Nous concevons des dispositifs de formation pour aider à faire évoluer les pratiques, renforcer des compétences utiles et accompagner des changements concrets dans le travail.

Une conception ancrée dans le réel

Nous partons du contexte, des enjeux, des situations vécues et de l’existant.

Cela nous permet de construire des réponses cohérentes avec la réalité de l’organisation, des équipes et du terrain.

Des pédagogies actives au service de l’appropriation

Mises en situation, débriefs, activités expérientielles, échanges de pratiques, ludopédagogie lorsque cela est pertinent : nous mobilisons les bons leviers pour faire comprendre, expérimenter et réutiliser dans l’action.

Une approche qui relie plusieurs compétences clés

Compréhension du besoin, expertise des sujets, conception pédagogique, animation, adaptation aux contextes, accompagnement du transfert…

C’est cette articulation qui donne à nos dispositifs leur utilité et leur solidité.

Le jeu comme levier, jamais comme finalité

Le jeu peut être un accélérateur puissant lorsqu’il est bien conçu, bien animé et bien débriefé.

Chez Eikos, il s’insère dans une démarche pédagogique plus large, au service d’objectifs clairs et d’effets concrets.

Un besoin à cadrer ? Un sujet à faire avancer ?

Articles, retours d’expérience et points de vue

Changement Formation de formateurs

Pourquoi tant de changements échouent-ils alors que les équipes ont été formées ?

Jeux pédagogiques

Partir du besoin, pas du jeu, dans la conception d’un dispositif pédagogique

Changement

Retrouver du temps à valeur ajoutée pour réussir les transformations

Ils nous ont fait confiance

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