Réussir un changement en équipe

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Réussir un projet

Réussir un changement en équipe

Les enjeux

Les changements constants affectent les organisations et créent des défis de motivation et d’adaptation pour les équipes.

Cette formation apporte aux participants les clés pour accompagner et piloter efficacement ces transitions, en transformant les résistances en opportunités de croissance.

Les objectifs

Les participants apprendront à :

Comprendre les leviers du changement à l’échelle individuelle et collective.
Identifier les acteurs, leurs positions et réactions face au changement.
Gérer les résistances et les freins de manière constructive.
Créer un climat de confiance et d’engagement en structurant des plans de transition

Le programme

Comprendre le changement : Exploration des concepts clés et des rôles managériaux dans la conduite du changement.
Gestion des Réactions : Approche des cycles de réaction individuels et méthodes pour accompagner les transitions.
Actions Managériales : Techniques pour mobiliser les équipes et piloter la « vallée du désespoir ».
Plan de Transition : Création d’un plan de communication et d’actions adaptées pour réussir le changement

Nos plus

Méthodologie Ludique et Interactive : Utilisation de jeux pédagogiques exclusifs comme « Ça change ? » et « Les Experts » pour mettre en pratique les concepts.
Cas Concrets et Adaptation Personnalisée : Alternance entre des cas génériques et spécifiques pour garantir la mise en application.
Formation Pratico-Pratique : Praticiens expérimentés en gestion du changement, nos formateurs adaptent la formation aux besoins de chaque équipe, favorisant les échanges et le transfert d’expérience.

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