Interview avec Mathieu Tassetti
Les pièges à éviter et les bonnes pratiques à respecter lorsque l’on utilise un jeu en formation.
Savoir recevoir et exploiter un feedback est important (voir épisode précédent), savoir donner un feedback utile pour l’autre l’est tout autant.
Dans cet épisode, on parle des feedbacks positifs et correctifs. Ils méritent de devenir naturels alors que nous sommes souvent implicites (« C’est bien ») ou centrés sur ce qui ne va pas (feedback négatif non constructif) ou ce qui manque (l’erreur et pas les 99 réussites)
Recevoir un feedback, c’est bien (voir l’épisode précédent) …. mais savoir donner un feedback utile, c’est encore mieux.
Dans cet épisode, Jérôme donne quelques conseils à Alex pour bien donner un Feedback 😀
Parce qu’on reçoit insuffisamment de feedbacks et que les rares sont peu exploitables « c’est bien / c’est pas bien / ça pourrait être mieux / c’est pas si mal,… », quelques conseils 😀
Alex est moyennement satisfait car son manager lui a donné un Feedback en lui disant seulement » C’est bien ! »
Dans cet épisode, Jérôme lui donne quelques conseils pour bien recevoir un Feedback 😀
Dans un monde collaboratif avec plus de tâches à réaliser que de temps disponible, il est nécessaire de bien savoir gérer les demandes.
Dans cet épisode, on parle d’Urgence, d’Importance, de bien savoir dire Oui pour bien dire Non et de différencier la demande et le besoin.
Alex dit trop souvent « Oui » à tout le monde, il risque de faire ce que les autres demandent au lien de ses priorités et en plus de ne pas créer de valeur
Dans cet épisode, Jérôme lui donne quelques conseils pour bien savoir dire « Non » tout en préservant la relation 😀
Vouloir trop tout bien faire est le meilleur moyen de ne rien faire ou de tout mal faire. Le plus important n’est pas le temps que l’on passe sur une tâche ou un travail, c’est la valeur ajoutée qu’on y apporte. 😉
Dans cet épisode, on parle qualité, coûts, délais, risques, de l’importance de faire des choix et de 20/80 pour faire ce qui a de la valeur et limiter le perfectionnisme inutile.
Alex essaie de trop tout bien faire, il risque de tout faire un peu et mal, de ne rien finir et surtout de s’épuiser.
Car à vouloir trop tout bien faire, on risque de tout faire mal !
Dans cet épisode, Jérôme lui donne quelques conseils pour que le perfectionnisme reste une qualité et pas un défaut 😀
Il y a actuellement plus de tâches à faire que de temps disponible, essayer de vouloir tout bien faire ou de faire plaisir à tout le monde est voué à l’échec.
Dans cet épisode, des conseils pour prioriser ses actions et créer de la valeur ajoutée. Des pistes pour sortir de l’urgence urgente et passer des meilleures journées.
En ce moment Alex accumule les tâches, il n’arrive plus à gérer ses priorités et son temps.
Heureusement, Jérôme connaît bien cette problématique et a quelques conseils à lui donner !
PS : Nous nous excusons pour la qualité du son qui n’est pas optimale. Nous espérons que vous apprécierez malgré cela, le contenu de cet épisode.
Si les vidéos, tutos, podcasts, webinaires, conférences … sont utiles, il ne suffit pas de les regarder pour apprendre 😏
Tout comme il ne suffit pas de regarder une sportive ou un musicien pour devenir compétent, il y a des actions complémentaires à mobiliser pour cela
Dans ce premier épisode de Mentorat Express, Alex et Jérôme abordent une problématique fondamentale en lien avec notre consommation quotidienne de contenus sur Internet :
Retrouvez dans ce Podcast des conseils issus de la pratique et bien sûr, opérationnels !
Pour aller plus loin, nous proposons des conférences, webinaires, ateliers, formations, accompagnements individuels …. pour « Apprendre à apprendre » et aussi pour « Apprendre à apprendre à apprendre » (ouf !)
Si on apprend en faisant ses propres expériences (le 70 du 10/20/70), il est toujours utile de bénéficier de l’expérience de ceux qui ont déjà pratiqué (et qui continuent à le faire) et en ont tiré des enseignements utiles.
Mentorat Express c’est quoi ?
C’est avant tout une discussion entre un néophyte (Alexandre) et Jérôme, un vétéran du monde professionnel, abordant les différents conseils et retours d’expériences que l’on peut donner à toute personne souhaitant s’aguerrir dans ces sujets.
Ce contenu s’adresse à tous les jeunes actifs souhaitant débuter au mieux leur vie professionnelle. Mais également à toutes les personnes souhaitant progresser sur la gestion du stress, gestion du temps, conduite du changement et bien d’autres sujets !
Cette série est préparée et réalisée par Alexandre Bocquet qui en assure l’enregistrement, le montage et la diffusion.
Le changement est omniprésent en entreprise, mais comment bien le manager ?
Dans cet épisode, Jérôme Bocquet, expert en pédagogie active et conduite du changement, partage avec Joanna Quélen de Moodstep des outils concrets pour aider les managers à accompagner leurs équipes face aux transitions.
Découvrez les 4 étapes clés pour réussir un changement :
Découvrez aussi les 4 réactions et les actions adaptées : Déni, résistance, exploration et engagement
Un échange riche en conseils pratiques pour faire du changement une opportunité plutôt qu’un défi.
Un enjeu clé pour votre organisation : L’intégration réussie des alternants ne se limite pas à un bon onboarding.
Les tuteurs jouent un rôle déterminant dans l’accompagnement au quotidien. Comment les préparer et les soutenir dans cette mission cruciale ?
Ce que vous allez découvrir lors de ce webinaire
Le tutorat est un sujet essentiel pour toutes les entreprises soucieuses de la formation et de l’accompagnement de leurs nouveaux talents. Il joue un rôle crucial dans l’intégration des nouveaux arrivants, la montée en compétences des alternants, et l’adoption de nouveaux processus au sein de l’entreprise.
Dans ce 77ème épisode de neverstoplearning, discutons des différentes formes de tutorat, des défis auxquels sont confrontés les tuteurs, et des meilleures pratiques pour un tutorat réussi.
Nous abordons également comment structurer et appréhender le rôle de tuteur en entreprise de nos jours
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