Digital learning & IA : des dispositifs qui tiennent dans le réel

Le digital learning n’est pas une simple transposition du présentiel à distance.Et l’IA’est pas une solution miracle.

Nous ne formons pas à l’utilisation de l’IA, notre valeur ajoutée est d’accompagner sa mise en œuvre au quotidien pour les managers, les formateurs, les chefs de projet et les équipes

L’enjeu n’est pas de multiplier les formats, les plateformes,
mais de concevoir des dispositifs à distance capables de produire de vrais changements de pratiques, malgré l’éloignement, malgré les contraintes, malgré la charge cognitive.

Chez Eikos Concepts, nous concevons des dispositifs de digital learning — intégrant l’IA avec discernement — pour renforcer la capacité d’action des participants, pas seulement leur exposition à des contenus.

Nos formations Digital Learning phares

Des formats à distance structurés, engageants et orientés résultats, conçus en partenariat avec Xos-learning et Unow.

L’objectif n’est pas de “faire du digital”, mais de former efficacement à distance, sur des sujets clés du management, de la formation et de la coopération, avec un réel impact après les modules.

Gestion de projets – Fastlearning (avec Xos-learning)

Acquérir les fondamentaux de la gestion de projet tout en les confrontant immédiatement à des situations concrètes, pour éviter l’écart classique entre théorie et terrain.

Formation de Formateurs – SPOC (avec Unow)

Concevoir et animer des formations à distance utiles et engageantes, en travaillant la posture, la scénarisation pédagogique et la transposition dans les pratiques.

Gestion des tensions et des conflits – SPOC (avec Unow)

Travailler la régulation des tensions et des désaccords dans des contextes distants, en s’appuyant sur des outils éprouvés et des situations vécues.

Manager le changement – SPOC (avec Unow)

Renforcer sa posture managériale pour accompagner des transformations dans des environnements digitalisés, instables et distribués.

Management hybride et adaptatif – SPOC (avec Unow)

Installer des pratiques managériales capables de tenir dans des équipes mixtes, en présentiel et à distance, sans illusion technologique.

Exemples de parcours Digital Learning sur-mesure

Conçus pour et avec Malakoff Humanis

Concevoir sa première formation
Un parcours guidé pour les formateurs internes débutants, centré sur la structuration utile des contenus, la progression pédagogique et l’appropriation par les apprenants.

Animer sa première formation
Un dispositif immersif pour travailler la posture de formateur, l’animation à distance et la capacité à engager un groupe sans s’appuyer uniquement sur l’outil.

 

Digital learning et IA : avec discernement

Nos modules intègrent l’IA lorsqu’elle permet :

• De réduire la charge cognitive,
• De personnaliser les parcours,
• De soutenir l’apprentissage et la transposition,
• D’améliorer l’efficacité réelle des dispositifs.

 

Jamais comme un effet de mode. Toujours comme un levier au service des pratiques, pas comme une finalité.

Des dispositifs conçus pour être transférables

Nos modules sont conçus pour être :

• Pédagogiques et interactifs,
• Adaptés à la culture de chaque organisation,
• Utilisables après la formation, dans le travail réel.

 

L’objectif n’est pas une montée en compétence “en ligne”,
mais une évolution mesurable et durable des pratiques.

Vous avez un projet de Digital Learning & IA sur-mesure ?

Si votre objectif est de déployer rapidement des contenus digitaux standardisés, nos approches ne sont probablement pas adaptées.

Si, en revanche, vous souhaitez concevoir un dispositif de digital learning réellement utile, intégrant l’ia avec discernement et aligné sur vos enjeux, vos publics et votre organisation, échangeons pour construire une solution qui tienne dans la durée.