Mooc de l’ESSEC « comment réussir le changement »
la Chaire du changement de l’Essec a produit un mooc (cours en ligne ouvert et massif ) disponible sur Coursera sur les fondamentaux théoriques de la conduite du changement.
Ce cours en ligne est produit par 4 enseignants et chercheurs (dont David Autissier et Jean-Michel Moutot).
Les 20 modules (validés par un quiz) balayent les grands éléments théoriques :
- Penser le changement
- Théories du changement (Lewin, Kanter, Kotter, …)
- Qualification d’un changement
- Conduite du changement instrumentale
- Conduite du changement managériale
- Conduite du changement agile
Bonne introduction pour acquérir les notions de base, ce mooc illustre parfaitement les limites de cette modalité pédagogique :
- De la présentation et pas de pratique (ce qui est insuffisant pour que le développement des compétences sur le changement opère)
- Validation par un quiz, il peut donner l’illusion de maîtrise (« c’est bon, je sais » est très différent de « je sais comment faire »).
- Abordant les théories, il est destiné à des étudiants, (il peut donc frustrer les collaborateurs qui recherchent du pratico-pratique « comment réussir ce changement dans mon organisation »)
Donc, si une organisation souhaite augmenter la capacité des managers, chefs de projet … à réussir les changements, il peut être une bonne introduction, mais doit absolument être complété par des actions présentielles (accompagnement individuel, atelier, stage, …) pour s’approprier, appliquer, vivre, adapter, échanger, s’entrainer …
Sinon pas de changement de pratiques mais un vernis de connaissance
