La gamification pédagogique
Eikos : + de 29 ans d’expérience et de pratiques innovantes
1. Satisfaire la demande de formations plus efficaces
Nous cherchons en permanence les meilleurs façons de satisfaire les attentes de nos différents clients
Dirigeants
- Faire de la formation, un vrai levier pour la réussite des changement
- Développer et actualiser les compétences au service de la performance et des objectifs
Participants :
- Etre acteur et ne pas subir
- Aller à l’essentiel et aider à réussir pas seulement à comprendre
- Repartir avec des astuces concrètes et du pratico-pratique
- Avoir des formateurs qui pratiquent ce qu’ils présentent
- Recevoir des réponses pertinentes et utiles à leurs questions
Responsables de formation :
- Accompagner le développement des compétences et capacités
- Intégrer la formation dans une démarche globale
- Augmenter leur valeur ajoutée perçue aux yeux des directions et des managers
- Accompagner l’évolution et la professionnalisation des formateurs internes
Managers :
- Rechercher des formats courts et opérationnels
- Accompagner le développement des collaborateurs et des équipes
2. Intégrer le digital learning dans un parcours de formation
Le phénomène s’est accéléré avec le développement des formations distancielles : e-learning, mobile learning, social learning, … et maintenant le présentiel à distance.
Dans un parcours construit par un vrai designer pédagogique, les possibilité du digital complètent parfaitement et enrichissent les formations présentielles (en salle ou à distance)
Nous collaborons avec 2 partenaires de références :
- Spoc « manager à distance » « manager le changement », « gestion des conflits et « formation de formateurs avec Unow
- Fast Learning « Conduite de projet » avec Xos-learning