Autonomie ou indépendance ?

Quand je demande à des managers ce qu’est l’autonomie, ils me décrivent l’indépendance, c’est-à-dire travailler et avancer seul !

Quand je leur demande quand ils échangent vraiment (sur des sujets importants mais pas urgents) avec leurs collaborateurs autonomes et compétents, c’est souvent quand il y a une erreur ou un problème ou durant l’entretien annuel ☹️.

La justification étant « ils sont bons donc je les laisse en toute autonomie »

D’ailleurs, c’est souvent comme ça qu’ils sont managés par les managers, donc ils reproduisent ce qu’ils vivent

Quelles conséquences :

Les managers oscillent entre Micromanagement et Pas de management
Si on rajoute à ça la tendance à ne parler que de ce qui ne va pas
On peut comprendre que beaucoup de collaborateurs et des managers aient une mauvaise perception de l’autonomie.

Et vous, comment se passe la gestion de l’autonomie dans votre environnement ?