Nous avons déployé cette formation pour :







Ajouter des jeux dans une formation ne la rend pas meilleure. Ce qui fait la différence, c’est de choisir les bonnes mécaniques pour les bons objectifs, et de les intégrer dans un scénario pédagogique cohérent — pas de les coller à côté.
Cette formation aide les formateurs et concepteurs à comprendre ce qui rend une mécanique ludique utile pour apprendre, à distinguer ce qui engage vraiment de ce qui distrait, et à intégrer le jeu avec méthode dans leurs dispositifs.
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
Comprendre les mécanismes issus du jeu
Identifier les mécaniques qui favorisent l’engagement
Comprendre les conditions qui rendent une activité ludique utile
Repérer les situations propices à l’utilisation du jeu
Travail proposé :
Intégrer des mécaniques ludiques dans une formation
Identifier les leviers qui facilitent l’engagement
Comprendre les conditions d’une intégration cohérente
Structurer des séquences intégrant des éléments ludiques
Travail proposé :
Concevoir des activités engageantes
Identifier les activités qui facilitent l’expérimentation
Comprendre les mécanismes d’appropriation
Renforcer la capacité à soutenir l’apprentissage
Travail proposé :
Renforcer la cohérence pédagogique
Identifier les conditions qui favorisent l’apprentissage durable
Comprendre les liens entre objectifs, activités et résultats
Stabiliser des repères utiles dans la durée
Travail proposé :
Une formation conçue pour renforcer la capacité réelle à utiliser les mécaniques issues du jeu au service de l’apprentissage, dans des contextes professionnels variés.
Une approche pédagogique qui articule systématiquement :
Des jeux pédagogiques inspirés de situations réelles permettent d’expérimenter les mécaniques ludiques, d’ajuster les pratiques et de renforcer la capacité à concevoir des formations engageantes.
L’approche proposée s’appuie sur une expérience éprouvée dans la conception de dispositifs pédagogiques intégrant le jeu comme levier d’apprentissage.
Parmi les organisations qui ont déployé cette formation : SNCF, GSK, Société Générale, Sopra-Stéria, Banque de France, Seb, Weber, Institut Bioforce, Département de la Moselle.
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